Munkaszerződés szabályai
A munkaviszonyban a munkáltatót és a munkavállalót a jog nem tartja ténybelileg egyenlő erővel rendelkező feleknek, a munkáltató tényleges túsúlya miatt a jog szabályokkal védi a munkavállaló érdekeit. Ezek a szabályok érvényesülnek a munkaszezrődés esetében is
A munkaszerződésre kötelező annak írásba foglalása, meghatározott, hogy egyes kiszolgáltatottabb munkavállalói kör milyen esetben szerepelhet a munkaszerződésben, illetve szigorú szabályok vonatkoznak a munkaszerződés érvénytelenségére is. Munkaszerződés részletesen
A munkaszerződés - tekintettel arra, hogy írásba foglalása kötelező - fontos dokumentuma a munkavállaló és a munkáltató megállapodásának. Az írásba foglalási kötelezettség teljesen üres szabály lenne, amennyiben nem lenne meghatározva, hogy melyek azok az elemek, amelyek a munkaszezrődésben rögzítendők, s így az írásba foglalási kötelezettség is kiterjed rá. Munkaszerződés kötelező tartalmi elemei
A munkaviszonyra alkalmazandó szabályok egy jó része a munkaszerződés megkötését szabályozza. A munkaszerződés tartalma azonban a munkavizsony fennállása alatt változhat, akár a munkavállaló, akár a munkáltató igényeinek, érdekeinek megváltozása miatt. Ezekben az esetekben a munkaszerződés módosítása szükséges, amely azonban nem történhet kontroll nélkül, hogy a munkavállalót védő rendelkezések érvényesülhessenek a munkaviszony teljes időtartama alatt.Munkaszerződés módosítás
Sok esetben előfordul, hogy a munkavállaló által ellátandó feladatok már előre láthatóan csak határozott ideig merülnek fel. A munkajog ismeri a határozott idejű munkaszerződéseket erre az esetre.