MUNKASZERZŐDÉS

A határozott idejű munkaszerződés időtartamát naptári napra hivatkozva, vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Amennyiben a munkaszerződés időtartama nem naptárilag kerül meghatározásra, munkáltató köteles tájékoztatást adni a munkavállaló részére arról, hogy a munkaviszony várható meddig fog tartani. Amennyiben a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, úgy a munkaszerződés legfeljebb az engedélyben meghatározott időtartamra létesíthető

A határozott időre szóló munkaviszony időtartama - ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időtartamú munkaviszony tartamát is - az öt évet nem haladhatja meg. Ettől eltérően, a (3) bekezdésben meghatározott esetben az engedély meghosszabbítása esetén az újabb határozott idejű munkaviszony időtartama - a korábban létesített munkaviszony időtartamával együtt - az öt évet meghaladhatja.

Amenyyiben a határozott idejű munkaszezrődésben meghatározott időtartam eltelt, és a munkavállaló ezt követően legalább egy napot közvetlen vezetője tutál tovább dolgozik, úgy a munkaviszony főszabály szerint határozott időtartamúvá alakul át.