MUNKASZERZŐDÉS

A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben bármilyen kérdésben megállapodhatnak, azonban ez nem lehet ellentétes a jogszabályokkal illetve a kollektív szerződéssel, kivéve, ha ez a munkavállaló száűmára előnyösebb mint a fentiek rendekezései.

A munkaszerződés kötelező elemei

A munkaszerződés egyik legfontosabb kötelező tartalmi eleme a munkavállaló személyi alapbérének meghatározása. Szintén a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei közé tartozik a munkakör meghatározása. A munkavégzési hely szintén kötelező tartalmi eleme a munkaszerződésnek.

A munkáltató a munkavállalót a munkaköri feladatokról, a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettségről - kivéve, ha ezt jogszabály határozza meg - a 76. § (7)-(8) bekezdésében foglalt rend szerint tájékoztatja.

A munkaszerződés kötelező elemét képezi a felek neve, megnevezése és a munkaviszony szempontjából lényeges adatai.

Tájékoztatás kötelező elemei a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg

Bár a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei közé nem tartozik, azonban a munkáltató köteles a munkaszerződés megkötésével egyidőben a munkavállalót tájékoztatni a munkarendről, a munkabér személyi alapbéren kívüli elemeiről, a bérfizetés napjáról, a munkába lépés napjáról. Szintén nem kötelező tartalmi elem, de a fenti tájékoztatási kötelezettség kiterjed a rendes szabadság mértékének számítási módjára és kiadásának, illetve a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályaira, a munkaszerződés esetleges kollektív szerződés hatálya alá tartozására. Szintén kötelező a munkavállalót tájékoztatni azon szakszervezetekről, amelyek a munkáltatónál képviselettel rendelkeznek.

A fenti tájékoztatást legkésőbb a munkaszerződés megkötésétől számított harminc napon belül írásban is át kell adni a munkavállaló részére.

Amennyiben a munkaszerződés alapján a munkavégzés külföldön történik, úgy a munkavállalót írásban tájékoztatni kell arról, hogy a külföldi munkavégzésre hol és milyen időtartamban kerül sor, a munkavállalót milyen pénzbeli és a természetbeni juttatások illetik meg, ezeket milyen pénznemben kapja meg a munkavállaló, illetve, hogy melyek a hazatérésre irányadó szabályok.

Munkaszerződés megköthető állandó vagy változó munkahelyen történő munkavégzésre is.

A munkaszerződésben az állandó munkavégzési helyként a munkáltató azon telephelyét kell megjelölni, ahonnan a munkavállaló az utasítást kapja, amennyiben a munkavállaló a munkáját - a munka természetéből eredően - szokásosan telephelyen kívül végzi, vagy a munkaszerződés távmunkavégzésre szól.

Ha a munkavállaló munkavégzésének helye változó, akkor a munkavállaló munkahelyének azt a telephelyet kell megjelölni, amelyre a munkáltató munkavégzés céljából beosztja.

A munkaszerződés megkötésekor a munkavállalótól csak olyan nyilatkozatot kérhet a munkáltató, illete csak olyan alkalmassági vizsgálat kérhető, amely a munkavállaló személyiségi jogait tiszteletben tartja és munkaszerződés megkötése szempontjából lényeges információval szolgálhat.

A munkaviszony a munkába lépés napjával kezdődik, amelyet a felek a munkaszerződésben határoznak meg. Amennyiben a munkaszerződésben ez nem kerül meghatározásra, akkor a munkaszerződés megkötését követő nap a munkába lépés napja.

Amennyiben a felek a munkaszerződésben mást nem kötnek ki, úgy teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre.

A munkaszerződés annak eltérő rendelkezése hiányában a határozatlan időtartamra jön létre.

A munkaszerződés annak eltérő rendelkezése hiányában a határozatlan időtartamra jön létre.