A munkaszerződés módosítása
A munkaszerződést a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel (és csakis ilyen módon) módosíthatja. A munkaszerződés módosításakor ugyanazokat a szabályokat kell betartani, amiket a megkötéskor kell alkalmazni.
Ha a munkaszerződéstől eltérően kerül foglalkoztatásra valamely munkavállaló megállapodás alapján határozott időre, akkor a határozott idő lejárata után a munkaszerződés szerint kell tovább foglalkoztatni. Ebben az esetben a munkavállaló munkabérét az időközben bekövetkezett bérfejlesztésekre tekintettel módosítani kell.
Más feladatok ellátása a munkaszerződés módosítása nélkül
A munkajog elismeri a munkáltatónak azt a helyzetét, hogy a munkavállaló eredeti munkaköre helyett, vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatok ellátása szükséges. Ebben az esetben a munkaszerződés módosítása nem szükséges.
Munkavégzés helyének változása a mnnkaszerződés módosítása nélkül
Szintén nem szükséges a munkaszerződés módosítása abban az esetben, ha a munkáltató székhelyének, telephelyének áthelyezése miatt a munkavállaló munkavégzésének helye változik. Kivételt képez, és így a munkaszerződés módosítása szükséges, ha a székhely vagy telephely változása miatt a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel - történő oda- és visszautazás ideje másfél órával növekszik. A tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, és a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében a növekedés 1 órás mértéke is megalapozza a munkaszerződés módosítása kötelezettségét. A személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelem, amelyet a székhely vagy telephelyváltozás okoz, szintén olyan körülmény, amelynek alapján a munkaszerződés módosítása elvégzendő. A munkaszerződés módosítása során a munkáltatónak és a munkavállalónak a módosításból eredő utazási többletköltségek viseléséről is meg kell egyeznie.
A munkavállaló kérheti a teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatás, vagy a foglalkoztatás határozatlan időtartama tekintetében a munkaszerződés módosítását. A munkáltató erről mérlegelési jogkörében eljárva, jogszabályban meghatározott körülmények figyelembe vételével dönt. A munkáltató a munkaszerződés módosításával kapcsolatos döntéséről tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót.