MUNKASZERZŐDÉS

A munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatok főszabáy szerint alaki megkötés nélkül megtehetők. A munkaszerződés azonban speciális tárgykört képez, így megkötésére az írásbeliség kötelező. Alapesetben az alakiság megsértésével tett nyilatkozat érvénytelen. A munkszerződés érvénytelenségének következményeire speciális szabályok vonatkoznak.

A munkaviszonnyal kapcsolatos írásbeli nyilatkozatok akkor tekintendők közöltnek, ha azt az érdekeltnek vagy az átvételre jogosult személynek átadták. A közlés akkor is hatályos, ha az átvételt az érdekelt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza; erről jegyzőkönyvet kell felvenni.

A munkaszerződést kötő felek

A munkaszerződést a munkáltató és a munkavállaló köti meg. Munkaszerződést munkavállalóként a tizenhatodik életévét betöltött személy köthet. A tizenhat éven aluli fiatal munkavállaló munkaszerződésének megkötéséhez törvényes képviselőjének hozzájárulása is szükséges. Az általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató, tizenötödik életévét betöltött tanuló az iskolai szünet alatti időszakra munkaszerződést köthet.

Aki korlátozottan cselekvőképes, az önállóan, törvényes képviselőjének hozzájárulása nélkül is köthet munkaszerződést. A munka törvénykönyve ismeri a fiatal munkavállaló fogalmát, amelynek alapján fiatal munkavállalónak az minősül, aki tizennyolcadik életévét még nem töltötte be.

A gyámhatóság engedélye szükséges a munkaszerződés megkötéséhez akkor, ha a tanköteles fiatal munkavállaló jogszabályban meghatározott művészeti, sport-, modell- vagy hirdetési tevékenység keretében egyes fenti feltételtől eltérően kívánnak foglalkoztatni.

Munkaszerződés munkáltatója az lehet, aki jogképességgel rendelkezik.

A munkaszerződés alapján a munkáltató köteles a munkavállalóval közölni, hogy a munkaszerződésből eredő munkáltatói jogokat és kötelességeket mely szerv vagy személy gyakorolja, illetve teljesíti (munkáltatói jogkör).

Nem szabad nőt és fiatal munkavállalót munkakörben alkalmazni, amely rá hátrányos következményekkel járhat testi alkata, illetve fejlettsége miatt.

Azokat a munkaköröket, amelyekben nő vagy fiatal munkavállaló nem, vagy csak meghatározott munkafeltételek biztosítása esetén, illetve előzetes orvosi vizsgálat alapján foglalkoztatható, jogszabály határozza meg.

Jogszabályok az egészség védelme vagy a köz érdekében a munkaszerződés létesítésének feltételeit a fentiektől eltérően is meghatározhatja, és egyes munkakörök betöltéséhez szakképesítést és gyakorlati időt írhat elő

Munkaszerződés megkötése

A munkaszerződés megkötésével munkaviszony jön létre. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkáltató köteles a munkaszerződés írásba foglalásáról gondoskodni. A munkaszerződés érvénytelenségére az írásbafoglalás elmaradása miatt csak a munkavállaló hivatkozhat. A munkavállalónak ezen hivatkozási lehetősége korlátozott.

Amennyiben a munkakör betöltéséhez valamely hatóság engedélye szükséges, úgy a munkaszerződést csak az engedély beszerzését követően szabad megkötni.

Az, hogy valamely másként elnevezett szerződést kötnek a felek, nem jelenti, hogy nem jön létre munkaviszony a szerződés alapján.

A munkaszerződés érvénytelensége

A munkaszerződés megtámadható, ha valamelyik szerződő fél a munkaszerződés megkötésekor lényeges tényben vagy körülményben tévedett. A munkaszerződés ezen a címen akkor támadható meg, ha tévedését a másik fél okozta vagy azt felismerhette. Szintén megtámadható a munkaszerződés, ha mindkét fél ugyanabban a téves feltevésben volt. Ha a munkaszerződés megkötésére a felet jogellenes fenyegetéssel vették rá, szintén megtámadható a munkaszerződés.

A munkaszerződést az támadhatja meg, akit megtévesztettek, a nyilatkozat megtételére jogellenes fenyegetéssel vették rá, illetőleg az, aki téves feltevésben volt.

A tévedés vagy a megtévesztés felismerésétől, illetve jogellenes fenyegetés esetén a kényszerhelyzet megszűnésétől kezdve 30 nap áll rendelkezésre a munkaszerződés megtámadására

Semmis a munkaszerződés olyan rendelkezése, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy jogszabályba ütközik.

A munkaszerződésből eredő igény elévülése

A munkaszerződésből eredő igények három év alatt évülnek el. A bűncselekménnyel okozott kárért fennálló felelősség öt év alatt évül el, kivéve ha a büntethetőség elévülési ideje ennél hosszabb, ebben az esetben a kárigény az ennek megfelelő idő alatt évül el.

A munkaszerződésből származó igény elévülési ideje az esedékessé válástól kezdődik. Ha valamelyik fél a munkaszerződésből származó igényét menthető okból nem tudja érvényesíteni, az akadály megszűnésétől számított hat hónapon belül ezt akkor is megteheti, ha az elévülési idő már eltelt, vagy abból hat hónapnál kevesebb van hátra.

A munkaszerződéssel összefüggő kérdéseket törvény, illetőleg törvény felhatalmazása alapján más jogszabályok szabályozzák. Speciális esetkört jelent, amennyiben kollektív szerződés is irányadó.